La fuerza de las ideas, del equipo y del compartir en un trabajo como el nuestro. En cualquier lugar de trabajo certificado por un contrato entre dos partes –el trabajador y el empleador, o el cliente si eres autónomo– la importancia de las relaciones humanas entre las partes implicadas no puede subestimarse.
Por “partes”, no solo nos referimos al empleador (que llamaremos "EM" a partir de ahora para mayor comodidad) y al empleado (ídem), sino también, y sobre todo, a las relaciones que se generan en cuanto uno comienza a trabajar “sobre el terreno”.
Esto incluye a los compañeros de trabajo, al público si el trabajo implica contacto con clientes, y a todos aquellos elementos que, dependiendo de la profesión, conforman el equipo.
Las relaciones humanas en la industria del entretenimiento y la hostelería
Para un trabajo como el que Ludos Academy y nuestra plataforma promueven, la importancia de las relaciones humanas en un entorno profesional como el nuestro se amplifica enormemente.
Piensa en ello: las relaciones entre las personas son la base de la transmisión de conocimientos, la ejecución de tareas y la adquisición de habilidades que un equipo como el nuestro busca ofrecer a quienes deciden colaborar con nosotros. El objetivo es formar a un trabajador completo.
El objetivo final es siempre preparar a las personas para el mundo laboral, dotarlas de las habilidades necesarias para afrontar cualquier situación y, en función de sus capacidades, competencias y voluntad de destacar, permitirles acelerar su desarrollo profesional y aprovechar las oportunidades que se presenten.
Siempre es la relación humana la que impulsa el progreso y, cuando se usa correctamente, mejora tanto las condiciones personales como las del grupo.
Ganar juntos, ganar todos
Este mensaje está dirigido a aquellos que realmente quieren "llegar hasta el final".
Basta con hacer una búsqueda en Internet para descubrir que los empresarios más exitosos, los deportistas legendarios o los artistas que han llegado a la cima tienen un rasgo en común: se levantaban diez minutos antes que los demás.
No es diferente en nuestro ámbito. La filosofía que queremos transmitir es la del trabajo bien hecho y con el mayor nivel de profesionalidad posible, pero siempre dentro de un contexto en el que el grupo sea la pieza clave.
La comunicación de las ideas
Crear un buen ambiente de equipo en un lugar de trabajo no siempre es fácil, especialmente en un entorno donde trabajan decenas o incluso cientos de personas.
En Cerdeña se dice: "centu concas, centu berrittas", que podría traducirse como “para cien cabezas, cien sombreros diferentes”. En otras palabras, para construir un equipo sólido y eficiente, se necesita paciencia y personas enfocadas en un objetivo común, ya sea la organización de un torneo de póker o una sesión de juegos franceses en la que el propósito principal de los jugadores sea divertirse, más allá de si se van con más o menos dinero que al entrar.
El trabajo para el que formamos nuevos profesionales es un trabajo en el que todo lo que sucede es envolvente: cada persona tiene un papel y debe ser parte integral de un sistema en el que todo se haga con el placer de trabajar en equipo.
Puede sonar contradictorio, pero en Ludos prevalece la necesidad de formar ideas más que simplemente formar trabajadores. Por eso, a menudo se les pedirá que participen activamente, no solo en la parte operativa, sino también en el desarrollo de ideas que puedan mejorar el sistema a corto y largo plazo.
Cabe recordar que la formación de nuevos empleados es un coste significativo para cualquier empresa, pero Ludos va más allá de esta dinámica, porque nosotros mismos proporcionamos la formación, sin inconvenientes.
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